Metas Projekt OT: Geplante 60-prozentige Teamkürzungen durch KI, in letzter Minute abgesagt

Reuters berichtet über Metas Project OT (Organization Transformation) – einen Plan, die Teamgrößen durch den Einsatz von KI um bis zu 60% zu reduzieren. In letzter Minute abgesagt, zeigt der Plan, wie weit Meta bereit war zu gehen und welche Konsequenzen Ingenieure bereits erlitten haben.

Wichtige Details aus dem Plan

Project OT, im Januar auf Zuckerbergs Hawaii-Retreat ins Leben gerufen, stellte sich ein "KI-natives" Meta vor, in dem kleinere, "talentdichte" Teams KI-Arbeiter überwachen. Interne Dokumente zeigten, dass viele Teams durch Entlassungen und Umsetzungen um 60% schrumpfen könnten. Die Personalabteilung prognostizierte Gesamtentlassungen, die die Runde von 2022-2023 (25% der Belegschaft) übertrafen. Der Plan sah zwei Wellen vor: Mai und November.

Was tatsächlich geschah

Stunden vor den Kürzungen am 19. Mai "kniff" Zuckerberg – die November-Planung wurde abgesagt. Die Mai-Kürzungen erreichten nur 10% der Belegschaft, aber einige Teams sahen sich dennoch Kürzungen von 30-40% gegenüber. Ingenieure mit kritischem Domänenwissen wurden zur KI-Datenbeschriftung versetzt, was zu Wissensverlust und Ausfällen wie dem Instagram-"Zero-Auth-Passwort-Reset"-Bug führte, bei dem jedes Konto durch einen KI-Bot gekapert werden konnte.

Warum das für Ingenieure wichtig ist

Metas Schritt spiegelt einen breiteren Trend wider: Unternehmen setzen darauf, dass KI leitende Rollen ersetzen kann. Aber die Probleme der verbleibenden Teams zeigen das Risiko – KI kann noch nicht die tiefe Domänenexpertise ersetzen, die für Infrastruktur- und Produktarbeit erforderlich ist.

Für Ingenieure signalisiert dies einen Vorstoß zu "KI-nativen" Arbeitsabläufen; zu verstehen, was KI in Ihrer Domäne kann und was nicht, ist entscheidend für die Arbeitsplatzsicherheit.