GM despide a 600 trabajadores de TI y contrata ingenieros centrados en IA para el desarrollo de agentes y modelos

General Motors despidió a unos 600 trabajadores de TI (~10% de su departamento) este mes como parte de un intercambio deliberado de habilidades. La compañía confirmó la medida a TechCrunch, enmarcándola como una preparación para el futuro. Una fuente cercana a los despidos dijo que GM todavía está contratando para roles de TI, pero con un conjunto de habilidades diferente: desarrollo nativo en IA, ingeniería de datos, ingeniería basada en la nube, desarrollo de agentes y modelos, ingeniería de prompts y nuevos flujos de trabajo de IA.

Esto sigue una tendencia más amplia en GM: en agosto de 2024, recortó ~1,000 trabajadores de software y desde entonces ha contratado a un líder de IA (Behrad Toghi, ex-Apple) y un vicepresidente de vehículos autónomos (Rashed Haq, ex-Cruise). La reestructuración está impulsada por el CPO Sterling Anderson, cofundador de Aurora, quien ha estado consolidando las divisiones tecnológicas de GM desde mayo de 2025.

Capacidades clave para las que GM está contratando:

• Desarrollo de agentes (diseño de agentes de IA)
• Ingeniería de modelos (entrenamiento y ajuste fino de modelos)
• Ingeniería y análisis de datos
• Ingeniería basada en la nube
• Ingeniería de prompts y diseño de flujos de trabajo de IA

GM quiere personas que puedan construir sistemas de IA desde cero — no solo usar la IA como herramienta de productividad. Esto incluye diseñar pipelines, entrenar modelos e ingeniar sistemas basados en agentes.

El cambio señala cómo las grandes empresas están abordando la adopción de IA: no superponiendo herramientas en equipos existentes, sino reconstruyendo la fuerza laboral para centrarse en roles nativos de IA.