KI-Interview-Plattformen im Test: CodeSignal, Humanly, Eightfold im Einsatz für die Vorauswahl von Bewerbern

Die KI-Reporterin von The Verge, Hayden Field, testete drei KI-Interviewplattformen für die Bewerbervorauswahl: CodeSignal, Humanly und Eightfold. Diese Plattformen nutzen KI-Avatare, um Einzel-Videointerviews mit Stellenbewerbern durchzuführen, Fragen zu stellen und Antworten zu analysieren.

Wie KI-Interviewplattformen funktionieren

Die KI-Tools arbeiten, indem Bewerber an Videoanrufen teilnehmen, bei denen ein KI-Avatar Fragen stellt und Antworten auswertet. Die Unternehmen hinter diesen Plattformen behaupten, dass sie Organisationen ermöglichen, praktisch jeden Bewerber für die Erstauswahl zu interviewen, anstatt nur eine Auswahl. Einige argumentieren, dass diese Systeme Antworten analysieren statt visueller Hinweise, was möglicherweise Vorurteile reduziert.

Einschränkungen und Herausforderungen

Trotz der Behauptungen über reduzierte Vorurteile stellt der Artikel fest, dass vorurteilsfreie KI-Systeme unmöglich zu erreichen sind. Die Modelle werden mit großen Internetdatensätzen trainiert, die Sexismus, Rassismus und andere Vorurteile enthalten. Field berichtete, dass sich einige Plattformen natürlicher anfühlten als andere, aber jedes Mal wünschte sie sich, mit einem Menschen zu sprechen. Sie erwähnte speziell, dass sie mit dem "Uncanny Valley"-Effekt kämpfte, einen KI-Avatar bei der Antwortanalyse zu beobachten.

Testmethodik

Field testete die Plattformen für verschiedene Stellen, einschließlich Positionen, die für die Übung basierend auf ihrer aktuellen Rolle und echten Stellen bei Vox Media erstellt wurden. Die Tests zeigten Unterschiede darin, wie natürlich sich jede Plattform anfühlte, obwohl alle die grundlegende Einschränkung teilten, KI-gesteuerte statt menschlich durchgeführte Interviews zu sein.