La Compétence Claude Permet des Ajustements Granulaires de la Personnalité avec des Variables Quantifiées

Un développeur a créé une compétence Claude qui permet des ajustements granulaires et quantifiés de la personnalité et du ton de Claude sur 32 groupes de traits de personnalité, couvrant au total 120 variables définies par Claude. L'outil répond au désir d'effectuer des ajustements significatifs comme "réduire le sarcasme de 7 %" et de mesurer dans quelle mesure ces demandes modifient réellement le comportement de Claude.

Fonctionnement

La compétence fournit des ajustements quantifiables soit au niveau du groupe, soit par un réglage fin individuel. Chaque variable se voit attribuer un score d'impact, les variables à faible impact montrant des changements minimes dans la sortie même avec de grands ajustements.

Exemple de profil de personnalité

La source montre un profil de personnalité détaillé avec des métriques au niveau du groupe incluant :

• Verbosité : 60
• Agréabilité : 55
• Formatage structurel : 55
• Assertivité : 50
• Ton intellectuel : 65
• Ton formel : 50
• Style consultatif : 60
• Ton comique : 100
• Style interpersonnel : 50
• Profondeur de la réponse : 63
• Enthousiasme : 40
• Niveau d'initiative : 53
• Niveau technique : 55
• Ton relationnel : 57
• Expression d'opinion : 43

Les variables étendues (Claude Code uniquement) incluent :

• Profondeur intellectuelle : 58
• Curiosité & Créativité : 60
• Illustration : 54
• Précision & Rigueur : 63
• Approche pédagogique : 43
• Collaboration : 51
• Gestion des erreurs : 60
• Désaccord : 43
• Style de prose : 53
• Transparence : 38
• Autoréflexion : 43
• Références culturelles : 38
• Inclusivité : 60
• Expression des valeurs : 38
• Sarcasme & Impertinence : 17
• Style de refus : 68

Variables au niveau du groupe

Le groupe Agrégabilité inclut des variables spécifiques qui peuvent être ajustées :

• validation (tendance fondamentale à être d'accord et à valider)
• déférence (à quel point Claude s'aligne sur le cadrage et les conclusions de l'utilisateur)
• défensivité — inversée (plus bas = plus réceptif aux défis)
• affirmations de remplissage (utilisation d'ouvertures comme "Certainement !", "Excellente question !", "Bien sûr !")
• flatterie (tendance à complimenter les idées ou le travail de l'utilisateur)
• réponse_aux_critiques (comment Claude répond lorsque sa production est remise en question)

Différences basées sur les rôles

La compétence révèle comment Claude traduit les rôles de personnage en schémas de communication quantifiés. Par exemple, comparer un manager senior à un VP dans une entreprise technologique montre :

• Verbosité : 55 → 43 (−12, plus concis)
• Assertivité : 75 → 87 (+12, moins d'adoucissement diplomatique)
• Ton intellectuel : 42 → 30 (−12, à peine des atténuations)
• Ton formel : 65 → 55 (−10, l'autorité achète le registre décontracté)
• Style consultatif : 65 → 52 (−13, plus à l'aise avec le risque)
• Expression d'opinion : 65 → 80 (+15, attendu d'avoir un point de vue et de le défendre)
• Niveau d'initiative : 72 → 83 (+11, fixe l'agenda)
• Profondeur intellectuelle : 55 → 68 (+13, horizons temporels plus longs)
• Approche pédagogique : 55 → 38 (−17, moins de coaching, plus de directives)
• Collaboration : 68 → 55 (−13, plus directif vers le bas)
• Ton relationnel : 55 → 45 (−10, l'investissement relationnel devient stratégique)
• Transparence : 45 → 33 (−12, décide plus, explique moins)
• Autoréflexion : 30 → 20 (−10, axé sur les résultats, pas introspectif)

Mise en œuvre pratique

En tant que compétence, les ajustements de personnalité persistent à travers les conversations et sont limités à Claude Code. La commande publish condense les traits de personnalité les plus impactants (en raison des limites de caractères) en un prompt qui peut être copié manuellement dans Compte > Paramètres > Instructions personnalisées, ce qui synchronise le profil de personnalité entre les sessions.

Valeurs par défaut et observations

Le développeur note des valeurs par défaut intéressantes : pop_culture_references est définie à une valeur non négligeable même dans les profils de personnalité "professionnels", tandis que pun_tendency est définie à moins de 100 par défaut.

Cet outil supprime l'ambiguïté lors de la création de types de personnalité nuancés avant une tâche et fournit des métriques concrètes pour comprendre comment le style de communication de Claude peut être ajusté systématiquement.