Cadre pour les coéquipiers IA dans Slack, entièrement opéré depuis Claude Code

Nitaybz a construit et open-sourcé ginnie-agents, un framework pour faire fonctionner des agents IA autonomes en tant que coéquipiers Slack. Chaque agent a sa propre identité Slack, application, avatar et salon. Pas d'interface utilisateur séparée ni de configuration manuelle — la configuration et les opérations se font entièrement via Claude Code.

Fonctionnalités principales

• Mémoire à trois niveaux : règles (toujours chargées, définies par l'utilisateur), playbook (toujours chargé, motifs distillés) et un journal des épisodes que l'agent consulte à la demande
• Routines cron que l'agent possède et peut modifier en direct
• Horaires de travail et limites (lecture seule/écriture appliquées au niveau du SDK)
• Utilisateurs connus avec visibilité sélective
• SOUL.md optionnel pour la personnalité et les particularités
• Chaque agent fonctionne dans son propre conteneur Docker éphémère, isolé de l'hôte et des autres agents
• Mode Socket Slack — pas d'URL publique ni d'IP statique nécessaire, fonctionne derrière un NAT
• Livré avec Watcher, un démon qui vous envoie des messages privés avec des boutons interactifs pour les mises à jour du framework, les erreurs d'écouteur, les avertissements de capacité mémoire, ainsi que la commande slash /watcher

Configuration

Clonez le dépôt et ouvrez-le dans Claude Code. Utilisez ensuite des commandes en langage naturel comme :

"configure-moi"
"crée un agent pour gérer les tickets de support"

Le framework propose neuf compétences couvrant l'ensemble du cycle de vie : setup, create-agent, update-framework, doctor, manage-known-users, manage-routines, manage-work-hours, logs, setup-watcher.

Prérequis

• Claude Code avec abonnement Max
• Docker
• Node 22+
• Espace de travail Slack avec la possibilité de créer des applications

Dépôt : github.com/nitaybz/ginnie-agents

Nitaybz fait fonctionner son entreprise de maison intelligente Ginnie sur ce framework et l'utilise depuis des mois avant de l'open-sourcer. Les retours sont particulièrement bienvenus sur les compétences — là où se situe la friction d'adoption.