GM、IT従業員600人を解雇、AIエンジニアを採用しエージェントとモデル開発を強化

ゼネラルモーターズ（GM）は今月、IT従業員約600人（部門の約10%）を一時解雇した。これは計画的なスキル交換の一環である。同社はTechCrunchに対し、将来への備えとしてこの動きを進めたと説明した。解雇に詳しい情報筋によると、GMは引き続きIT職種の採用を行っているが、求めるスキルセットは異なる。AIネイティブ開発、データエンジニアリング、クラウドベースエンジニアリング、エージェントおよびモデル開発、プロンプトエンジニアリング、新しいAIワークフローなどだ。

これはGMにおける広範なトレンドに続くものだ。2024年8月には約1,000人のソフトウェア従業員を削減し、それ以降、AI責任者（元AppleのBehrad Toghi）と自動運転担当バイスプレジデント（元CruiseのRashed Haq）を採用している。この再編は、Auroraの共同設立者であるSterling Anderson最高製品責任者（CPO）が主導しており、彼は2025年5月以降、GMの技術部門を統合している。

GMが採用を進めている主な能力は次の通り：

• エージェント開発（AIエージェントの設計）
• モデルエンジニアリング（モデルのトレーニングと微調整）
• データエンジニアリングと分析
• クラウドベースエンジニアリング
• プロンプトエンジニアリングとAIワークフロー設計

GMは、AIを生産性向上ツールとして使うだけでなく、AIシステムをゼロから構築できる人材を求めている。これには、パイプラインの設計、モデルのトレーニング、エージェントベースのシステムの設計などが含まれる。

このシフトは、大企業がどのようにAI導入に取り組んでいるかを示している。既存のチームにツールを追加するのではなく、AIネイティブな役割に焦点を当てた労働力の再構築である。