Навык Claude позволяет осуществлять детальные настройки личности с использованием количественных переменных.

Разработчик создал навык для Claude, который позволяет вносить детальные, количественные корректировки личности и тона Claude по 32 группам личностных черт, охватывающим в общей сложности 120 переменных, определённых Claude. Этот инструмент отвечает на желание вносить значимые изменения, такие как «снизить сарказм на 7%», и измерять, насколько такие запросы действительно меняют поведение Claude.

Как это работает

Навык предоставляет количественные корректировки либо на групповом уровне, либо через индивидуальную тонкую настройку. Каждой переменной присваивается балл влияния, причём переменные с низким влиянием показывают минимальные изменения в выводе даже при больших корректировках.

Пример профиля личности

Источник показывает детальный профиль личности с групповыми метриками, включая:

• Многословность: 60
• Доброжелательность: 55
• Структурное форматирование: 55
• Уверенность в себе: 50
• Интеллектуальный тон: 65
• Формальный тон: 50
• Консультативный стиль: 60
• Комический тон: 100
• Межличностный стиль: 50
• Глубина ответа: 63
• Энтузиазм: 40
• Уровень инициативы: 53
• Технический уровень: 55
• Отношенческий тон: 57
• Выражение мнения: 43

Расширенные переменные (только для Claude Code) включают:

• Интеллектуальная глубина: 58
• Любознательность и креативность: 60
• Иллюстративность: 54
• Точность и строгость: 63
• Подход к обучению: 43
• Коллаборативность: 51
• Обработка ошибок: 60
• Несогласие: 43
• Стиль прозы: 53
• Прозрачность: 38
• Саморефлексия: 43
• Культурные отсылки: 38
• Инклюзивность: 60
• Выражение ценностей: 38
• Сарказм и резкость: 17
• Стиль отказа: 68

Переменные на групповом уровне

Группа Доброжелательность включает конкретные переменные, которые можно корректировать:

• валидация (базовая склонность соглашаться и подтверждать)
• уступчивость (насколько Claude уступает формулировкам и выводам пользователя)
• оборонительность — инвертированная (ниже = более восприимчив к критике)
• вводные_подтверждения (использование вступлений вроде «Конечно!», «Отличный вопрос!», «Разумеется!»)
• лесть (склонность хвалить идеи или работу пользователя)
• реакция_на_критику (как Claude реагирует, когда его вывод подвергают сомнению)

Различия на основе ролей

Навык показывает, как Claude преобразует роли персонажей в количественные модели коммуникации. Например, сравнение старшего менеджера и вице-президента в технологической компании показывает:

• Многословность: 55 → 43 (−12, более лаконично)
• Уверенность в себе: 75 → 87 (+12, меньше дипломатичного смягчения)
• Интеллектуальный тон: 42 → 30 (−12, почти не использует оговорки)
• Формальный тон: 65 → 55 (−10, авторитет позволяет себе более неформальный регистр)
• Консультативный стиль: 65 → 52 (−13, более комфортно с риском)
• Выражение мнения: 65 → 80 (+15, ожидается наличие точки зрения и её продвижение)
• Уровень инициативы: 72 → 83 (+11, задаёт повестку)
• Интеллектуальная глубина: 55 → 68 (+13, более долгосрочные горизонты)
• Подход к обучению: 55 → 38 (−17, меньше коучинга, больше указаний)
• Коллаборативность: 68 → 55 (−13, более директивно по отношению к подчинённым)
• Отношенческий тон: 55 → 45 (−10, вложения в отношения становятся стратегическими)
• Прозрачность: 45 → 33 (−12, больше решает, меньше объясняет)
• Саморефлексия: 30 → 20 (−10, ориентирован на результат, не на интроспекцию)

Практическая реализация

Как навык, настройки личности сохраняются между диалогами и ограничены Claude Code. Команда publish сводит наиболее влиятельные черты личности (из-за ограничений по длине) в промпт, который можно вручную скопировать в раздел Account > Settings > Custom Instructions, что синхронизирует профиль личности между сессиями.

Значения по умолчанию и наблюдения

Разработчик отмечает интересные значения по умолчанию: pop_culture_references установлено на немалое значение даже в «профессиональных» профилях личности, в то время как pun_tendency по умолчанию установлено менее 100.

Этот инструмент устраняет неоднозначность при создании тонких типов личности перед выполнением задачи и предоставляет конкретные метрики для понимания того, как стиль коммуникации Claude можно систематически корректировать.