GM увольняет 600 IT-работников и нанимает инженеров по ИИ для разработки агентов и моделей

General Motors уволила около 600 IT-сотрудников (~10% своего отдела) в этом месяце в рамках целенаправленной замены навыков. Компания подтвердила этот шаг TechCrunch, представив его как подготовку к будущему. Источник, знакомый с ситуацией, сообщил, что GM продолжает нанимать на IT-должности, но с другим набором навыков: разработка на основе ИИ, дата-инжиниринг, облачный инжиниринг, разработка агентов и моделей, промпт-инжиниринг и новые рабочие процессы с ИИ.

Это продолжает более широкую тенденцию в GM: в августе 2024 года компания сократила ~1000 сотрудников в области ПО, а с тех пор наняла руководителя по ИИ (Бехрад Тоги, бывший Apple) и вице-президента по автономным транспортным средствам (Рашед Хак, бывший Cruise). Реструктуризацией руководит CPO Стерлинг Андерсон, сооснователь Aurora, который с мая 2025 года консолидирует технологические подразделения GM.

Ключевые навыки, на которые GM нанимает:

• Разработка агентов (проектирование ИИ-агентов)
• Инжиниринг моделей (обучение и тонкая настройка моделей)
• Дата-инжиниринг и аналитика
• Облачный инжиниринг
• Промпт-инжиниринг и проектирование рабочих процессов с ИИ

GM нужны люди, способные создавать ИИ-системы с нуля — а не просто использовать ИИ как инструмент повышения производительности. Это включает проектирование пайплайнов, обучение моделей и разработку систем на основе агентов.

Этот сдвиг показывает, как крупные предприятия подходят к внедрению ИИ: не добавляя инструменты к существующим командам, а перестраивая персонал с фокусом на роли, связанные с ИИ.