Проект OT компании Meta: запланированное сокращение 60% команды с помощью ИИ отменено в последнюю минуту

Reuters сообщает о Project OT (Organization Transformation) от Meta — плане по сокращению размеров команд до 60% за счёт внедрения ИИ. Отменённый в последнюю минуту, этот план показывает, насколько далеко Meta была готова зайти, и с какими последствиями уже столкнулись инженеры.

Ключевые детали плана

Сформированный в январе на гавайском ретрите Цукерберга, Project OT предполагал создание «AI-native» Meta, где небольшие «талантливые» команды будут управлять ИИ-работниками. Внутренние документы показывали, что многие команды могут сократиться на 60% за счёт увольнений и перевода на другие должности. HR прогнозировал общее количество увольнений, превышающее раунд 2022-2023 годов (25% персонала). План предусматривал две волны: в мае и ноябре.

Что произошло на самом деле

За несколько часов до сокращений 19 мая Цукерберг «передумал» — отменил ноябрьское планирование. Майские сокращения затронули лишь 10% сотрудников, но некоторые команды всё равно столкнулись с сокращением на 30-40%. Инженеры с критически важными знаниями в предметной области были переведены на разметку данных для ИИ, что привело к потере знаний и сбоям, таким как ошибка Instagram «zero auth password reset», когда любой аккаунт мог быть взломан с помощью ИИ-бота.

Почему это важно для инженеров

Действия Meta отражают более широкую тенденцию: компании делают ставку на то, что ИИ может заменить старших специалистов. Но трудности оставшихся команд подчёркивают риск — ИИ пока не способен заменить глубокую экспертизу в предметной области, необходимую для инфраструктурных и продуктовых задач.

Для инженеров это сигнал о движении к «AI-native» рабочим процессам; понимание того, что ИИ может и не может делать в вашей области, имеет решающее значение для сохранения работы.